银屑病是一种常见的慢性自身免疫性疾病，主要表现为皮损、关节痛或脊柱炎、指甲损害等，严重影响患者的身心健康。由于其疾病特点，银屑病患者在工作和生活方面都面临很多困难，导致
银屑病是一种常见的慢性自身免疫性疾病，主要表现为皮损、关节痛或脊柱炎、指甲损害等，严重影响患者的身心健康。由于其疾病特点，银屑病患者在工作和生活方面都面临很多困难，导致其产生申请病退的想法。那么，银屑病能否申请病退呢？
首先，我们需要了解一下什么是病退。病退是指因患有某种疾病而无法继续从事原先的工作，需要劳动保险基金支付一定的生活费用，同时企业或事业单位必须支付一定的赔偿。这样的政策主要是为了保护劳动者的权益，让其有更好的治疗和恢复条件。
但是，在银屑病患者申请病退前，我们需要先回答以下几个问题：
1. 银屑病是否被认定为职业病？
银屑病在国家疾病分类中属于皮肤病类别，没有被认定为职业病。因此，银屑病患者如果申请病退，需要满足普通疾病劳动能力鉴定标准。
2. 银屑病是否影响工作能力？
银屑病的严重程度和治疗效果不同，对患者的工作能力也会产生不同的影响。对于较轻的银屑病患者，尽管可能需要长期治疗和管理，但其工作能力不一定受到较大影响。而对于严重银屑病患者，由于疾病的重要药物治疗和身体状况的影响，长期患病可能会导致患者的工作能力受到很大的影响。
3. 是否达到法定年龄？
根据国家法律规定，女职工法定退休年龄为55周岁，男职工为60周岁。如果银屑病患者在法定退休年龄之前被诊断患有该病，可能存在病退的可能性。
基于以上问题的解答，我们可以得出以下结论：银屑病患者是否可以申请病退取决于以下因素：是否达到法定退休年龄、患病严重程度以及是否影响工作能力等。如果患者的工作情况受到较大的影响，或是在未达到法定退休年龄之前患有较严重的银屑病，可以向劳动保险基金申请病退，获得一定的经济支持和相应赔偿。但需要注意的是，在具体的操作过程中，患者需要持有正式的医学诊断书、诊疗记录等材料，并按照流程递交申请，否则可能会被拒绝。
